글로벌 리더 • 2012년부터

저는 조직만 만들지 않습니다.
리더를 성장시킵니다.

토니 버거는 기업가이자 글로벌 팀 리더입니다. 2012년부터 14년 동안 시스템 구축, 핵심 파트너 육성, 유럽·CIS·아시아·라틴아메리카 시장 진출 경험을 쌓았습니다.

저는 네트워크 비즈니스로 돌아와 장기적으로 함께 성장할 회사를 찾고 있습니다. 아직 프로젝트를 정하지 않았으며 제안을 기다리고 있습니다.

알프스를 배경으로 한 토니 버거
TONY BERGER
14업계 경력
10M+14년간 팀 누적 실적
17 000네트워크 인원

01 / 나의 이야기

예카테린부르크에서글로벌 팀으로이어진 여정

어두운 정장을 입은 토니 버거의 초상

저는 25세에 자본도, 알려진 이름도, 준비된 팀도 없이 네트워크 비즈니스를 시작했습니다.

콜드콜과 수백 번의 거절, 일대일 대화보다 더 어렵게 느껴졌던 첫 프레젠테이션을 겪었습니다. 첫 번째로 크게 성장한 해에는 약 12만 달러를 벌었고, 제 진짜 관심은 일회성 판매가 아니라 확장 가능한 비즈니스를 만드는 데 있다는 것을 깨달았습니다.

그렇게 예카테린부르크의 초보자에서 여러 대륙의 역량 있는 사람들을 연결하는 글로벌 리더로 성장했습니다. 14년 동안 제 팀들은 총 수천만 달러 규모의 실적을 만들었습니다.

지난 2년 동안은 잠시 멈춰 여행하고, 투자 분야를 탐구하고, 자신을 성장시키며 다음 단계를 다시 생각했습니다. 이제 저는 차분하고 신중하게, 올바른 선택을 할 자유를 가지고 돌아갈 준비가 되었습니다.

현재 저는 의욕적인 사람들을 만나고, 제가 직접 만든 Berger Check 검증 시스템을 통해 유망한 프로젝트를 살펴보고 있습니다.

02 / 여정

돈으로 살 수 없는경험

알프스를 배경으로 한 토니 버거책상에 앉아 있는 토니 버거야간 행사에 참석한 토니 버거

첫 비즈니스 학교

NL International에서 시작했습니다. 콜드콜과 첫 팀 구축을 거쳐 성장한 한 해에 약 12만 달러의 수입을 만들었습니다.

글로벌 시장 진출

유럽이 주요 활동 기반이 되었고, 서로 다른 국가와 문화를 가진 리더들이 팀에 합류했습니다.

글로벌 비즈니스 사이클

여러 글로벌 프로젝트와 대규모 네트워크를 경험하며 중요한 교훈을 얻었습니다. 개인의 성과만으로 회사의 신뢰성을 증명할 수는 없습니다.

멈춤과 재정비

여행, 투자 활동, 자기계발을 통해 새로운 단계를 준비했습니다.

새로운 관점으로 복귀

경제적 필요 때문이 아니라 다시 무언가를 만들어가는 에너지를 위해, 경험과 독립성, 신중하게 선택할 자유를 가지고 돌아갑니다.

03 / 전문 분야

사람들의 모임을하나의 시스템으로 만드는방법을 압니다

제 일은 무작정 많은 사람을 모집하는 데서 시작하지 않습니다. 올바른 리더, 명확한 전략, 그리고 지속적인 수동 관리 없이도 팀이 반복할 수 있는 시스템에서 시작합니다.

01

핵심 파트너 라인

사람과 시장을 스스로 성장시킬 수 있는 10~20명의 강한 파트너를 찾습니다.

02

글로벌 시장 론칭

각 지역의 문화, 속도, 소통 방식에 맞게 전체 전략을 조정합니다.

03

리더 육성

개인의 동기를 책임감과 운영 능력, 그리고 자신만의 팀으로 발전시킵니다.

04

시스템과 복제

특정 한 사람에게 의존하지 않는 교육, 콘텐츠, 업무 프로세스를 구축합니다.

04 / BERGER CHECK

먼저 검증합니다.그다음 결정합니다.

Berger Check는 제가 직접 만든 회사 검증 시스템입니다. 저는 충분한 검토 없이 투자하거나 팀을 검증되지 않은 프로젝트로 이끌지 않습니다. 보기 좋은 프레젠테이션만으로는 부족하며 사실, 수치, 독립적인 의견이 필요합니다.

01

창업자

창업자의 이력, 경험, 평판과 실제 역할을 확인합니다.

02

법적 기반

법인, 라이선스, 계약, 지배구조를 확인합니다.

03

재무

경제적 가치와 현금 흐름의 명확한 원천을 확인합니다.

04

수학적 구조

네트워크가 10배, 100배 성장할 때도 모델이 유지되는지 검증합니다.

05

핵심 팀

법률가, 기술 전문가, 수학 전문가와 리더들의 독립적인 평가를 받습니다.

06

단계적 참여

먼저 저와 핵심 리더들이 참여하고, 전체 팀은 충분한 확인이 끝날 때까지 기다립니다.

05 / 리더십 원칙

저의 가장 큰 자산은사람들의 신뢰입니다

  1. 01초보자를 리더로 성장시킵니다무료 영상, Zoom 교육, 개인 멘토링을 통해 초보자가 첫 팀을 만들고 큰 네트워크로 성장하도록 돕습니다. 행동할 준비가 된 사람에게 새로운 소득 수준과 목표를 향한 길을 안내합니다. 시스템을 이해하면 큰 팀 실적과 강한 파트너 네트워크도 현실적인 목표가 됩니다.
  2. 02원칙은 하나, 접근법은 다양하게글로벌 시장에서는 각 지역의 문화, 속도, 소통 방식을 존중해야 합니다.
  3. 03충분히 검토하는 것은 당연합니다다만 결정한 뒤에는 빠르고 체계적으로, 온전히 집중해 실행해야 합니다.

06 / 무료 교육

강한 팀을올바르게 만드는 법

팀 구축, 리더 육성, 업무 시스템에 관한 무료 영상 강의를 준비하고 있습니다. 새 YouTube 채널과 이 사이트에서 공개할 예정입니다. 기존 리더들도 저를 믿고 함께할 수 있습니다. 14년 동안 사람들은 제가 언제나 팀의 편에 서서 필요한 도움을 준다는 것을 확인해 왔습니다.

  • 미래의 리더를 찾는 방법
  • 강한 핵심 파트너 라인을 만드는 방법
  • 복제 가능한 시스템을 구축하는 방법
무료 강의 보기
“2012년에는 돈이 필요했고 구축하는 법을 배웠습니다. 오늘날 돈은 선택할 자유를 주고, 경험은 신중하게 선택해야 할 책임을 줍니다.”

TONY BERGER

07 / 연락처

강한 팀은대화에서시작됩니다