Ma première école du business
Débuts chez NL International. Prospection téléphonique, premières équipes et environ 120 000 dollars de revenus sur une bonne année.
Leader international • depuis 2012
Tony Berger, entrepreneur et leader d’équipes internationales. Depuis 2012, il possède 14 ans d’expérience dans la création de systèmes, le développement de partenaires de première ligne et l’ouverture de marchés internationaux.
Je reviens au marketing de réseau et cherche une entreprise avec laquelle me développer à long terme. Je n’ai pas encore choisi de projet et reste ouvert aux propositions.

01 / Mon histoire

J’ai commencé le marketing de réseau à 25 ans, sans capital, sans notoriété et sans équipe déjà constituée.
Il y a eu la prospection téléphonique, des centaines de refus et les premières présentations. Lors de ma première bonne année, j’ai gagné environ 120 000 dollars et compris que mon véritable intérêt était la construction d’un modèle capable de se développer à grande échelle.
C’est ainsi qu’a commencé mon parcours : de débutant à Iekaterinbourg à leader international. En 14 ans, mes équipes ont généré un volume total de plusieurs dizaines de millions de dollars.
Ces deux dernières années, j’ai fait une pause : voyages, activités d’investissement, développement personnel et réflexion sur la suite de mon parcours. Aujourd’hui, je suis prêt à revenir, sereinement et en conscience, avec la liberté de choisir avec soin.
Je souhaite maintenant rencontrer des personnes engagées et étudier des projets prometteurs avec ma propre méthode Berger Check.
02 / Le parcours



Débuts chez NL International. Prospection téléphonique, premières équipes et environ 120 000 dollars de revenus sur une bonne année.
L’Europe devient ma base principale. Des leaders de pays et de cultures différents rejoignent les équipes.
Plusieurs projets mondiaux, de grands réseaux, du capital et une leçon essentielle : la réussite personnelle ne prouve pas la fiabilité d’une entreprise.
Voyages, activités d’investissement, développement personnel et préparation d’une nouvelle étape.
Non par nécessité financière, mais pour l’énergie de la création, avec de l’expérience, de l’indépendance et la liberté de choisir avec soin.
03 / Expertise
Mon travail ne commence pas par un recrutement massif. Il commence par les bons leaders, une stratégie claire et un système que l’équipe peut reproduire sans intervention permanente.
Trouver 10 à 20 partenaires solides, capables de développer des personnes et des marchés de façon autonome.
Adapter la stratégie globale à la culture, au rythme et à la communication de chaque région.
Passer de la motivation personnelle à la responsabilité, aux compétences de gestion et à sa propre équipe.
Des formations, des contenus et des processus qui ne dépendent pas d’une seule personne.
04 / BERGER CHECK
Berger Check est ma propre méthode d’évaluation des entreprises. Je n’investis pas à l’aveugle et je n’emmène pas mon équipe dans un projet non vérifié : il faut des faits, des calculs et des avis indépendants.
Les personnes, leur expérience, leur réputation et leur rôle réel.
Entités juridiques, licences, contrats et structure de propriété.
Une source claire de valeur économique et de flux financiers.
Tester la résistance du modèle lorsque le réseau est multiplié par dix ou par cent.
Évaluation indépendante par des juristes, des spécialistes techniques, un mathématicien et des leaders.
D’abord moi et les leaders clés. Le reste de l’équipe attend une confirmation complète.
05 / Principes de leadership
06 / Formation gratuite
Je prépare des vidéos gratuites sur la création d’équipes, le développement des leaders et les méthodes de travail. Elles seront disponibles sur ma nouvelle chaîne YouTube et sur ce site.
« En 2012, j’avais besoin d’argent et j’apprenais à construire. Aujourd’hui, l’argent me donne la liberté de choisir, et l’expérience, la responsabilité de choisir avec soin. »
— TONY BERGER
07 / Contact