अंतरराष्ट्रीय टीम लीडर • 2012 से

मैं सिर्फ नेटवर्क नहीं बनाता।
मैं लीडर तैयार करता हूँ।

टोनी बर्गर — उद्यमी और अंतरराष्ट्रीय टीमों के लीडर। 2012 से सिस्टम बनाने, प्रत्यक्ष साझेदारों को विकसित करने और अंतरराष्ट्रीय बाज़ार खोलने का 14 वर्षों का अनुभव।

मैं नेटवर्क मार्केटिंग में लौट रहा हूँ और लंबे समय तक साथ विकसित होने के लिए एक कंपनी की तलाश में हूँ। अभी कोई परियोजना नहीं चुनी है और प्रस्तावों के लिए तैयार हूँ।

आल्प्स पर्वतों के सामने एंटोन बर्गर
TONY BERGER
14वर्षों का उद्योग अनुभव
10M+14 वर्षों में टीम वॉल्यूम
17 000नेटवर्क में लोग

01 / मेरी कहानी

येकातेरिनबुर्ग सेअंतरराष्ट्रीयटीमों तक

गहरे रंग के सूट में एंटोन बर्गर का चित्र

मैंने 25 साल की उम्र में नेटवर्क मार्केटिंग शुरू की — न पूँजी थी, न बड़ा नाम और न पहले से तैयार टीम।

अनजान लोगों को फ़ोन करना, सैकड़ों बार इनकार सुनना और शुरुआती प्रस्तुतियाँ देना — यह सब सफ़र का हिस्सा था। अपने पहले अच्छे साल में मैंने लगभग 120,000 अमेरिकी डॉलर कमाए और समझा कि मेरी असली रुचि बड़े स्तर पर बढ़ सकने वाला व्यवसाय बनाने में है।

इस तरह येकातेरिनबुर्ग के एक नए व्यक्ति से अंतरराष्ट्रीय लीडर बनने का मेरा सफ़र शुरू हुआ। 14 वर्षों में मेरी टीमों ने कुल मिलाकर करोड़ों डॉलर का वॉल्यूम बनाया।

पिछले दो वर्षों में मैंने विराम लिया: यात्रा की, निवेश संबंधी गतिविधियों में समय लगाया, स्वयं को विकसित किया और आगे की दिशा पर विचार किया। आज मैं शांत मन से, सोच-समझकर और सावधानी से चुनने की स्वतंत्रता के साथ लौटने के लिए तैयार हूँ।

अब मैं प्रेरित लोगों से मिलने और अपनी Berger Check प्रणाली से संभावनाशील परियोजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए तैयार हूँ।

02 / मेरा सफ़र

वह अनुभवजो खरीदा नहीं जा सकता

आल्प्स पर्वतों के सामने एंटोन बर्गरमेज़ पर बैठे एंटोन बर्गर का चित्रशाम के उत्सव में एंटोन बर्गर

व्यवसाय की मेरी पहली पाठशाला

NL International से शुरुआत। अनजान लोगों को फ़ोन करना, शुरुआती टीमें और एक अच्छे साल में लगभग 120,000 अमेरिकी डॉलर की आय।

अंतरराष्ट्रीय बाज़ारों में प्रवेश

यूरोप मेरा मुख्य आधार बना। अलग-अलग देशों और संस्कृतियों के लीडर टीमों में जुड़े।

अंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक चक्र

कई वैश्विक परियोजनाओं में काम, बड़े नेटवर्क, पूँजी और एक अहम सीख: व्यक्तिगत सफलता किसी कंपनी की विश्वसनीयता का प्रमाण नहीं है।

विराम और पुनर्विचार

यात्रा, निवेश संबंधी गतिविधियाँ, व्यक्तिगत विकास और एक नए अध्याय की तैयारी।

नए नज़रिए के साथ वापसी

आर्थिक मजबूरी से नहीं, बल्कि कुछ बनाने के उत्साह से — अनुभव, स्वतंत्रता और सावधानी से चुनने के अधिकार के साथ।

03 / विशेषज्ञता

मैं जानता हूँ किलोगों के समूह को कैसे बदलेंएक व्यवस्थित तंत्र में

मेरा काम बड़ी संख्या में लोगों को जोड़ने से शुरू नहीं होता। यह सही लीडर, स्पष्ट रणनीति और ऐसे सिस्टम से शुरू होता है जिसे टीम लगातार प्रत्यक्ष प्रबंधन के बिना दोहरा सके।

01

प्रत्यक्ष साझेदार

10–20 मजबूत साझेदार ढूँढ़ना, जो स्वतंत्र रूप से लोगों और बाज़ारों को विकसित कर सकें।

02

अंतरराष्ट्रीय शुरुआत

हर क्षेत्र की संस्कृति, गति और संवाद के तरीके के अनुसार समग्र रणनीति को ढालना।

03

लीडर विकसित करना

व्यक्तिगत प्रेरणा से जिम्मेदारी, प्रबंधन कौशल और अपनी टीम तक का सफ़र।

04

सिस्टम और विस्तार

ऐसा प्रशिक्षण, सामग्री और कार्यप्रवाह जो किसी एक व्यक्ति पर निर्भर न हो।

04 / BERGER CHECK

पहले जाँच।फिर निर्णय।

Berger Check कंपनियों की जाँच के लिए मेरी अपनी प्रणाली है। मैं बिना जाँच के निवेश नहीं करता और अपनी टीम को किसी अपरीक्षित परियोजना में नहीं ले जाता — तथ्य, गणनाएँ और स्वतंत्र राय जरूरी हैं।

01

संस्थापक

लोग, उनका अनुभव, प्रतिष्ठा और संस्थापकों की वास्तविक भूमिका।

02

कानूनी आधार

कानूनी संस्थाएँ, लाइसेंस, अनुबंध और स्वामित्व संरचना।

03

वित्त

आर्थिक मूल्य और नकदी प्रवाह का स्पष्ट स्रोत।

04

गणित

नेटवर्क के दस गुना और सौ गुना बढ़ने पर मॉडल की क्षमता का परीक्षण।

05

मुख्य टीम

वकीलों, तकनीकी विशेषज्ञों, एक गणितज्ञ और लीडरों द्वारा स्वतंत्र मूल्यांकन।

06

नियंत्रित प्रवेश

पहले मैं और प्रमुख लीडर। बाकी टीम पूरी पुष्टि होने तक प्रतीक्षा करती है।

05 / नेतृत्व के सिद्धांत

मेरी सबसे बड़ी संपत्ति हैलोगों का भरोसा

  1. 01मैं दस स्तरों का काम खुद नहीं सँभालतामेरा काम 10–20 सक्षम लोगों को ढूँढ़ना और उन्हें अपने प्रत्यक्ष साझेदारों की टीम बनाने में मदद करना है।
  2. 02समान सिद्धांत, अलग तरीकेअंतरराष्ट्रीय बाज़ारों में हर क्षेत्र की संस्कृति, गति और संवाद के तरीके का सम्मान करना जरूरी है।
  3. 03जाँच में समय लगना सामान्य हैलेकिन निर्णय हो जाने के बाद तेजी, व्यवस्थित तरीके और पूरे ध्यान से काम करना चाहिए।

06 / निःशुल्क प्रशिक्षण

कैसे बनाएँएक मजबूत टीम

मैं टीम बनाने, लीडर विकसित करने और कार्य प्रणालियों पर निःशुल्क वीडियो पाठ तैयार कर रहा हूँ। ये मेरे नए YouTube चैनल और इस वेबसाइट पर उपलब्ध होंगे।

  • भविष्य के लीडरों को कैसे पहचानें
  • प्रत्यक्ष साझेदारों की मजबूत टीम कैसे बनाएँ
  • दोहराया जा सकने वाला सिस्टम कैसे बनाएँ
निःशुल्क पाठ देखें
“2012 में मुझे पैसे की जरूरत थी और मैं निर्माण करना सीख रहा था। आज पैसा मुझे चुनने की स्वतंत्रता देता है और अनुभव, सावधानी से चुनने की जिम्मेदारी।”

TONY BERGER

07 / संपर्क

मज़बूत टीमों की शुरुआतहोती हैएक बातचीत से